Oppsummering av medlemsmøte den 29.09.
i Moss Industri- og Næringsforening
Tema: Kompetanse for fremtidens arbeidsliv i Mosseregionen
Program
Kl 17.30 Hvordan har Kongsberg gruppen dekket sitt kompetansebehov gjennom å styrke samarbeidet mellom utdanningsaktørene og arbeidslivet? v/ Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR Kongsberg Gruppen
Kl 18.15 Hva sier NHO Kompetansebarometer om kompetansebehovet til bedriftene i Mosseregionen ? v/ Nina Solli, NHO Regionsdirektør for Oslo Viken
Kl 18.35 Informasjon om Viken Teknologiklynge 4.0 sitt etter- og videreutdanningsprogram v/ Hans Bjørn Paulsrud, daglig leder Viken teknologiklynge 4.0
Kl 18.55 Hva slags behov til kompetanse har bedriftene i Mosseregionen, og hvordan løse vi kompetansebehovet?
o Heidi Solstad Svendsen, daglig leder SEW Eurodrive.
o Jon Ragnar Røed, daglig leder Eurofins.
o Hilde Fløgstad, Prosjektdirektør Contiga.
o Jon Tørmoen, Direktør bedriftsmarkedet Sparebank 1 Østfold Akershus.
Debatt med deltagere i salen
Kl 19.45 Avslutning
Oppsummering av presentasjonene
Hans Petter Blokkum, konserndirektør for HR Kongsberg Gruppen
- Fagarbeideren kjernen i Kongsberg gruppen
- Næringslivet lokalt har tatt ansvar for å dekke eget behov for fagarbeidere.
- De har eget kompetansesenter og egne utdanningsinstitusjoner.
- Det viktigste er å ha en strategisk tilnærming til kompetanseutvikling og med toppleder forankring.
- Norsk Modell med involvering viktig og bra grunnplanke.
- Må ha en felles innsats, kommune, fylke og næringsliv
- Hvor skal vi, behovsavdekking og klare å holde det lange blikket.
- Fagkompetanse form Kongsberg trenger bør ha det samme verdisett som de.
- Stor sommerstudent program, samarbeidsavtaler med utdanningsinstitusjoner
- Deler kunnskap med lokalt næringsliv. De har industrilederforum, topplederforum ..
- Hvilket næringsunivers har dere i Moss?
- Må ikke glemme etter/videreutdanning av dagens medarbeidere
- Hva er det lokale industri/næringslivet behov, vi er gjensidig avhengige av hverandre
- Kompetansesenter i Kongsberg er finansiert på egen hånd, av næringslivet selv
- Det mest attraktive nå er Ingeniører med fagbrev bakgrunn.
- Det er et ledelses dilemma mellom kortsiktig leveranse og langsiktig utvikling.
- Det er for mange økonomer, fordi mange vet ikke etter videregående hva de skal gjøre. Da er økonomi, BI etc en planke.
- Vi trenger flere fagarbeidere, ingeniører og teknisk kompetanse (digital)
- Det er viktig å fremme verdien som ligger i fagkompetanse og ingeniørutdannelsen. Se presentasjonen her
Nina Solli, NHO Regionsdirektør for Oslo Viken
- Bra MIN setter kompetanse på agenda
- Skolen er næringslivets viktigste leverandør
- Neste NHO kompetansebarometer kommer i febr-21
- Det er stor forskjell mellom den kompetanse som tilbys og den som etterspørres.
- 6 av 10 sier de ikke får ønsket kompetanse
- For lite realfag kandidater, dvs fagarbeidere med fagbrev, ingeniører, tekniske fag.
- Det må fokuseres mer på rett valg, på det som næringslivet trenger.
- Vekstområder:
- En grønn økonomi (biobasert, energi, sirkulær)
- En digital økonomi
- En tjenestebasert økonomi
- En internasjonal økonomi.
- Se presentasjon her:
Hans Bjørn Paulsrud, daglig leder Viken teknologiklynge 4.0
- MNU/Viken gjorde en analyse blant sine medlemmer – Hva mangles av kompetanse?
- Svaret på dette ble analysert og sjekket ut hvor slik kompetanse kan skaffes, og det viste seg at den var ikke mulig å fremskaffe.
- Etablert i samarbeid med utdanningsinstitusjoner utdannelses løp i 3 moduler der ønsket kompetanse (etter/videreutdanning)kan skaffes.
- Se presentasjon her:
